SEO для HR-tech и HRIS-платформ

SEO для HR-tech — это продвижение платформ для рекрутинга, кадрового учёта, онбординга и оценки персонала, где решение о покупке принимает HR-директор, а проверяет его IT и финансовый отдел. Русскоязычные основатели HR-tech, продающие на западные рынки или СНГ, чаще конкурируют не за общие запросы, а за узкие сценарии: «ATS для агентства», «HRIS с интеграцией 1С», «софт для адаптации удалённых сотрудников».

Что входит в SEO для HR-tech

Сбор семантики по сценариям и ролям (рекрутер, HRBP, C-level), контент под боли HR (текучесть, скорость найма, вовлечённость), страницы интеграций с популярными системами, сравнения с конкурентами и «альтернатива [продукту]», техническая оптимизация под длинный B2B-цикл и schema-разметка. Продуктовая часть стыкуется с нашим SEO для SaaS.

Чем SEO для HR-tech отличается

Покупатель — не один человек, а комитет: HR хочет закрыть боль, IT проверяет безопасность и интеграции, финансы считают ROI. Контент должен отвечать всем трём. Спрос распадается на узкие сценарии, поэтому общие запросы вроде «HR-система» дают мало — деньги в длинном хвосте под конкретные задачи. И доверие здесь строится на кейсах с цифрами (сократили срок найма, снизили текучесть), а не на общих обещаниях.

Как мы работаем

Первый месяц — аудит и карта сценарных запросов по ролям. Со второго по четвёртый — контент под приоритетные сценарии, страницы интеграций и сравнений. С четвёртого — расширение охвата и наращивание авторитета через отраслевые HR-площадки.

Для кого эта услуга

HR-tech и HRIS-платформы, ATS и софт для рекрутинга, сервисы онбординга, оценки и вовлечённости. Русскоязычные основатели, продающие HR-софт на западе и в СНГ.

Цены

Первые позиции по long-tail обычно появляются на 3–4 месяц, конкурентные запросы — 9–12 месяцев. Точную цену называем после бесплатного аудита.